労働はクソ

「労働はクソ」だと常日頃から思っている都内独り暮らしアラサーOLのブログ。仕事、休職、うつ病、受験、ミニマリスト、ブログ運営、書評等を書いています。

【配属】「上司ガチャ」で「外れ」を引いてしまった時の対処法3選まとめ。【異動】

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こんにちは、さちおです。
労働って、クソですよね。

下半期の異動の時期が近づいてまいりました。

コロナ禍でまともな研修も受けないままゴミ上司の下へ配属された新卒の皆様も、ちゃんと息してますか?
リセマラ不可能な上司ガチャでは、SSRを引けていらっしゃるでしょうか?

今年度、さちおの同僚になる予定だった仲の良い同期有能社員がいたのですが、配属前にうつ病で休職してしまっておりまして。
現在の上司の悪評がかなり社内で目立っておりまして、配属前に良からぬ妄想をしまくって休職に追い込まれたとのことでした。

んで。
「なんか、上司ガチャに対して、もうちょっとやりようがなかったかなぁ…」と感じたので、記事にした次第です。
さちおも、クソ上司・優良上司どちらも経験しておりますのでね。

今回は、「上司ガチャで外れを引いてしまった時の対処法3選」についてお伝えします。
※さちおの主観です。

関連記事です。

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ゆっくりしていってね!

 

前提:「上司ガチャは適切な人事戦略のため」は、多分嘘。上司ガチャは運ゲー。

「異動、配属は人事戦略のため」なんて前向きなことを言っておりますが。
さちおは、全部嘘だと思ってるんですよね。

しっかりと社員の希望を聞いて、よく練られた配属なら休職社員なんて生まれないませんしね。
休職社員を生み出すリスクって、凄い大きいですしね。

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 「よく練られた人事戦略」ってやつをしっかりとこなせているのであれば、離職率だって下がるはずがありません。

「人事部的な希望」と「社畜的な希望」ってのは、確実に差があるわけでしてね。

弊社に限った話かもしれませんが、異動前に数年勤めた社員でも、異動後には3カ月でやめちゃう社員もおりましたね。

www.proseek.co.jp

日本の人事異動ってのは、非常に無駄が多いそうで、しかもその無駄が気まぐれで決められている可能性が大きいんですって。

newspicks.com

上司ガチャは、真の運ゲーと思っておいた方が気が楽です。


さちおの「上司ガチャ」遍歴まとめ。

ここで、簡単にさちおの「上司ガチャ」の遍歴をまとめておきますね。

  • 優良上司1回→結果も出すことができ、仕事を「辛い」と思うことがなかった。
  • 外れ上司2回→休職した。成果出なかった。職場で干された。

やっぱり、仕事の楽しさってのは上司が9割を占めてると思うの。

しかも、「外れ」が行き過ぎると命を落とす可能性すら出てきます。

んで。
優良上司・外れ上司どちらをガチャで引いたかによって、職場での立ち回りも変えた方がいいと思うんですよね。

以下、さちおの経験を基に、「上司ガチャで外れを引いた時」の対処法をお伝えさせていただきます。


1.「本当に外れなのか?」を判断するために、上司の情報収集をする。

先程挙げたさちおの知り合いの有能社員の話に戻りますが。
自滅する前に、まずは上司に関する情報を徹底的に集めましょう。

クソ判定する前に、まずは判断材料集めましょう。

さちおは、以下のような方法で、上司に関する情報を集めていきました。

  • 上司の前の職場の同期に聞いてみる
  • 上司に雑談を振って趣味趣向を把握
  • 報連相しまくって上司の仕事のやり方を直接判断
  • 同僚から上司の振る舞いに関する意見を聞いてみる

等々。

まずは、情報収集しましょう。

初対面の相手に対してコミュ力に自信がない方は、以下の記事も参考にしてみてくださいませ。

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 んで。
「ガチャ」っていうからには、それぞれの上司にパラメータがあるのですが。
情報収集した際に、パラメータを基に「クソ上司かどうか」を判断していきましょう。

ちなみにさちおは、以下の項目なんかを重視しております。

  • 怒るか、怒らないか
  • 過程重視か、結果重視か
  • 細かい指摘の有無
  • サビ残の有無
  • 上層部へのパイプ

等々。

皆様が、各上司のパラメータの「どこを重視するか」によって、上司ガチャが外れか当たりなのかが大きく変わってきます。
是非、偏見を持たずに論理的にじっくりと上司を分析してみてくださいませ。


2.外れ上司の下で、「耐える」か「成長する」を選ぶ

ここからの内容は、上司を冷静に分析した結果「クソ上司」と認定された場合の対処法です。

外れ上司の下へ配属されてしまった場合は、「耐える」か「成長する」かを是非選んでみてくださいませ。

尊敬できない上司の下で働くのは、非常にストレスフルです、冗談抜きで。

しっかりと職場でのふるまい方の計画を立ててまいりましょう。

運悪く性格が尖った上司の下では、「耐える」「成長する」この二択しか選択肢が残っておりません。 

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「耐える」場合は、以下のような行動が必要になりますね。

  • 最低限の業務を終えて定時で帰る
  • ストレス溜めないようにするために、できる限り上司には関わらない
  • 趣味や副業に逃げてストレス解消をする

等々。

いくら外れ上司の下とはいえ、死ぬまでその状況が続くことはありません。

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 できる限りストレスを溜めずに、受け流していきましょうや。
そして、「耐え方」次第では、社外での成長につなげることができます。

さちおは上司から耐えた経験を沢山ブログに書いて皆様に読まれるようになりましたしね。
定時で帰れるように業務効率化を意識できるようにもなりましたね。

一方で、「成長する」を選択した勇気ある皆様は、以下のような行動が必要になりますね。

  • 「上司さん、いつもありがとうございます!」と媚を売りまくる
  • 指摘、詰め、全てを成長ととらえる
  • 報連相を徹底して、バンバン結果を出して、出世を目指す

等々。

指摘が多かったり、怒る上司っていうのは、一般的には「外れ上司」と言われております。

しかし、「バリバリキャリア積んでいきたい!」みたいな人にとっては、かなりポジティブなことでもあるわけでして。
一般的なクソ上司って、成長のためには良い環境でもあるんですよね。

「耐える」か「成長する」か、お好きな方を選んでみてくださいませ。

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 ちなみにさちおは、絶対に「耐える」派です。


3.どうしても「外れ上司」に耐えられないときは逃げの戦略

「成長する」にしろ「耐える」にしろ、行き過ぎた上司の行動に耐えられなくなる時が来てしまうかもしれません。
その際は、是非「逃げる」という選択肢を取り入れてみてくださいませ。

  • 人事部に相談してみる
  • 休職してみる
  • 上司のさらに上の上司に相談してみる
  • 転職する

等々。

さちおは一年目、クソ無能すぎて逃げた。 

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逃げ方っていうのは、いろいろあります。
人間関係が嫌で仕事を辞めるのは、決して珍しいことではありません。

体調崩すレベルでしたら、早めに逃げることをお勧めいたします。

運ゲー人間関係に振り回される人生は、早めにやめておきましょう♪

 

あとがき

最近上司関連の記事が多いのは、察してください…

マジで辛すぎるんですよね。

誰か助けてください…